点此阅读：2011年校领导年度述职述廉报告，或从组织部数据提交系统中阅读。

乐山师范学院2011年处级领导干部和处级单位年度考核的通知

校内各单位：

        2011年处级领导干部和处级单位年度考核原则上按照乐山师范学院部门工作年度考核办法(试行)（乐师
院委 发〔2007〕13号）和乐山师范学院处级领导干部年度考核办法(试行)（乐师院委发〔2007〕14号）文件
精神执行， 现将有关调整、修改的办法补充通知如下：
一、考核方式
    1、二级学院：按照《教学院系目标管理制实施办法》（乐师院委〔2010〕16号）文 件精神，对2011年下
达的目标任务进行考核。
    2、机关部门和处级领导干部考核方式基本不变，作风建设不再单独考核。
二、考核程序
    1、总结与交流
    （1）机关部门自评报告：按附件2的要求，送分管院领导审阅后，电子稿提交到党委 组织部数据提交系
统“年度考核总结提交”文件夹里对应的单位名称目录中（账号为lstc）。
    （2）处级干部个人总结：按附件3的要求，电子稿提交到党委组织部数据提交系统“年度 考核总结提交”
文件夹里对应的单位名称目录中（账号为lstc）。
    （3）网上交流
    组织部将上交的自评报告和总结挂在乐山师范学院“2011年度干部考核网”上，以便 交流。
    2、述职与测评
    （1）干部和单位述职、述廉与测评。二级学院处级领导干部在本单位全体教职员工 范围，机关部门
处级领导干部和机关部门在党总支范围。
    （2）二级学院、机关部门互评与校级测评。
    二级学院、机关部门的工作交流和处级领导干部的校级测评一并安排。
    校级测评：在校级测评大会上，二级学院负责人作完成目标任务的总结交流发言15分 钟，教务处、
科研处、人事处、学生处四个部门负责人作交流发言10分钟，其他机关部门 负责人作本单位工作交流发言
5至8分钟；均应当使用PPT，并进行测评。同时，对处级领 导干部正副职进行测评。
三、综合分析
    1、机关部门的考核由考核工作小组按教学科研部门，党群部门，其他管理服务部门 分类统计、排序，
提出考核等级的建议意见。
    2、处级领导干部的考核由考核工作小组根据校领导评价意见和民主测评的数据，并 结合干部平时表现，
特别是完成目标管理任务和重点工作情况等，综合评价。
    3、年度考核被确定为基本称职、不称职等次的处级领导干部，不发年终一次性奖金 ，并且次年不能正常
增加薪级工资（乐师院委发〔2007〕14号文件中与此条不一致的，以 此条规定为准）。
四、设置单项考核优秀奖
    工作创新与特色项目，不超过6项；教务处、科研处、人事处、学生处四个部门工作 评优必须要有工作
创新与特色项目。
五、工作进展安排
    1、12月初，开通2011年处级单位、处级干部年度考核网。
    2、12月18日前，完成机关部门自评报告和个人工作总结，按要求上传到组织部数据 提交系统。
    3、12月18日前，申报工作创新与特色项目的机关部门，将工作创新与特色项目成果 报告材料的电子稿传
至组织部数据提交系统“年度考核总结提交”文件夹对应目录下， 打印稿传送分管院领导审阅后，交组织部。
    4、12月19日至30日，各单位组织述职、测评。
    5、12月下旬，各部门工作创新与特色项目单项奖考核。
    6、2012年1月上旬，（以党委组织部通知为准）校级测评。
    7、2012年1月份，学校审定，公示。
六、考核工作小组成员
    组长：杨胜宽 副组长： 陈立志
    组员：组织部、党办、宣传部、人事处、纪委办等主要责任人、二级学院代表2人。
    附件1：乐山师范学院2011年度处级及以上领导干部、处级单位总结考核安排表
    附件2：机关部门年度工作总结自评报告模板（参照）
    附件3：处级领导干部年度个人总结模板（参照）
    附件4：乐山师范学院机关部门工作创新与特色项目申报及评审程序（试行）

中共乐山师范学院委员会
2011年11月18日